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您现在的位置：江苏自考06091薪酬管理考试大纲
诚为径小编整理了江苏自考06091薪酬管理考试大纲相关内容如下，有需要的考生可以参考一下。
Ⅰ 课程性质与课程目标
一、课程性质和特点
薪酬管理是人力资源管理所有职能中一个既是重点又是难点的职能，是员工最关心也是组织吸引、留住和激励的最有效手段。该课程是人力资源管理专业的必修课程，设置目的在于通过该课程帮助考生掌握薪酬和薪酬管理的概念、理论知识和实践操作方法，使考生能够胜任相关工作。
二、课程目标
课程设置的目标是使得考生能够：
1.掌握薪酬概念和构成，薪酬管理的概念、原则、意义和内容。
2.理解薪酬战略，薪酬战略管理的基本原理、思路。
3.掌握职位薪酬体系设计步骤、工作分析和职位评价的方法。
4.掌握技能薪酬体系和能力薪酬体系的内涵和设计流程。
5.掌握薪酬调查的步骤和方法，以及战略性薪酬水平的策略。
6.掌握工资等级结构、宽带薪酬的设计步骤和各种工资等级制度的形式。
7.掌握绩效薪酬的种类、特点和操作方法。
8.掌握福利的特点、类型和管理方式。
9.理解各类员工薪酬特点和操作方式。
10.掌握薪酬系统运行管理的内容和方法。
(注意：教材中涉及的所有图、表和公式不作为考试内容。)
三、与相关课程的联系与区别
学习该课程之前需要学习《管理学原理(中级)》《人力资源管理(中级)》等课程。该课程是与《人员素质测评理论与方法》《培训与人力资源开发》《绩效管理》等课程相并列的必修课程。
四、课程的重点和难点
课程的重点：薪酬和薪酬管理的概念、薪酬的构成和薪酬管理的内容、职位薪酬的设计步骤和方法、技能薪酬体系的设计步骤和方法、能力薪酬体系的设计步骤和方法、薪酬调查的步骤、方法和薪酬策略、薪酬结构设计、宽带薪酬、绩效薪酬的类型和操作方法、员工福利的特点和类型。
课程的难点：职位薪酬的设计步骤和方法、技能薪酬体系的设计步骤和方法、能力薪酬体系的设计步骤和方法、薪酬调查的步骤、方法和薪酬策略、薪酬结构设计、绩效薪酬的类型和操作方法。
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