江苏自考14056培训与人力资源开发考试大纲

来源：时间：2025年01月03日

分享：

　　诚为径小编整理了江苏自考14056培训与人力资源开发考试大纲相关内容如下，有需要的考生可以参考一下。

　　Ⅰ 课程性质与课程目标

　　一、课程性质和特点

　　《培训与人力资源开发》既是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业的必修课程，也是我国普通高等学校人力资源管理专业的核心课程。

　　本课程是一门专注于组织学习和员工发展的学科。它综合利用人力资源管理理论与培训实践，帮助考生深入了解和学习培训和开发的核心概念、方法、工具和相关技术，培养考生在员工培训分析、培训设计、组织学习以及培训管理等方面的专业能力。课程主要讲授培训与人力资源开发的概念、特征、基本原理和方法，掌握战略培训与开发的概念，理清培训需求分析的思路、培训计划的制定，学习培训的相关方法，掌握培训内容的设计、培训的实施和效果的评估，此外，还要掌握新员工入职培训的主要内容，以及新技术在培训和开发中的应用等。

　　首先，这门课程以经典的学习理论为基础，为培训和开发的实践模块提供相应的理论指导，能够帮助考生在学习过程中做到理论联系实际。其次，这门课程内容涵盖了培训需求分析、培训计划设计、培训内容设计、培训实施和新员工培训等关键议题，旨在提升考生在培训与开发中的专业技能。第三，该课程注重终身学习和自我提升，鼓励考生适应不断变化的工作环境，通过持续学习来增强自身的职业竞争力。最后，为了适应自学考试的要求，该课程在内容设计方面更加注重体系，帮助学习更好的进行自我管理和自主学习。

　　二、课程目标

　　课程设置的目标是使得考生能够：

　　1.掌握培训与人力资源开发的理论体系和知识框架。

　　2.了解培训与人力资源开发的基本理论。

　　3.掌握培训与人力资源开发的基本内容和方法。

　　4.掌握培训与人力资源开发的主要流程和环节。

　　5.掌握新员工入职培训的基本内容。

　　6.掌握新技术在培训与人力资源开发中的应用。

　　三、与相关课程的联系与区别

　　本课程的先修课程包括《人力资源管理(中级)》和《管理学原理(中级)》等，它们为理解和应用培训与人力资源开发的概念和实践提供了基础。

　　《人力资源管理(中级)》课程侧重于讲授人力资源的各种系统模块和职能，包括招聘、选拔、培训、绩效评估以及员工关系等，旨在培养考生对人力资源管理全过程的理解与掌握，帮助考生掌握学习培训与开发的基础知识。而《管理学原理(中级)》则提供了管理活动的基本概念、原则和理论基础，是所有管理学科的基石。它涵盖对管理行为和管理原理的主要内容，包括组织设计、计划、领导、控制等内容，这些内容为理解人力资源培训和开发提供管理学的知识基础。

　　简而言之，《管理学原理(中级)》提供了学习《培训与人力资源开发》的管理学视角，了解组织管理与培训和开发的关系。《人力资源管理(中级)》提供了学习《培训与人力资源开发》的专业基础，考生从中可以了解培训和其他模块的关系，如何将人力资源管理专业知识应用于具体的培训和发展活动中。这三者相互联系，共同构建了一个全面的人力资源开发框架。

　　四、课程的重点和难点

　　本课程的学习重点在于：了解掌握培训与人力资源开发的定义、原理、方法、特征、流程设计、需求分析等基本内容，理清做好培训与开发所包括的主要概念内容、培训需求分析、计划、设计、实施和评估等基本思路和方法。难点在于：如何将科学的培训和开发设计应用到实际的企业人力资源管理过程中去。

　　点击查看>>>江苏自考14056培训与人力资源开发考试大纲(完整版)

　　>>>江苏自考14056培训与人力资源开发网课试听<<<

　　热门好课免费试听，多科课程任意选!